正规在线炒股配资知识门户根据相关规定履行相应公司治理聘任程序和信息披露义务

随着国盛金控吸收合并国盛证券的稳步推进，新公司的管理层架构成为市场焦点。6月17日晚间，国盛金控发布公告称，当前公司正按照股东大会决议和中国证监会批复，推进吸收合并全资子公司国盛证券事项，吸收合并后公司名称将变更为国盛证券股份有限公司（以下简称“新国盛证券”）。为加强新国盛证券经营管理层建设，根据有关部署要求，公司将公开选聘吸收合并后新国盛证券的总经理。

国盛金控表示，在新国盛证券总经理拟聘人选确定后，公司将结合吸收合并工作进展，根据相关规定履行相应公司治理聘任程序和信息披露义务。

近年来，证券行业通过市场化方式选聘高管的现象日益增多，对应聘人员的从业经验要求也愈发严苛。

公开信息显示，此前，国盛证券已多次通过市场化招聘方式选拔高管人才。今年3月份，国盛证券为旗下子公司国盛资管公开选拔总经理，要求相关人员具有从事证券、基金、资管等金融业务10年以上工作经验，且担任证券、基金、资管等金融机构总经理的下一级职务满2年以上，在国有证券、基金、资管公司等机构担任3年以上高级管理人员的人选将获得优先考虑。6月份，国盛证券还发布公告称，为子公司国盛期货公开选拔副总经理。

此外，近年来，诚通证券、粤开证券、东兴证券等券商也纷纷加入市场化选聘高管的行列。5月29日，诚通证券面向社会招募总经理和副总经理。任职要求方面，总经理人选需要担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年。副总经理人选需具有证券公司资管、自营、经纪、研究、投行等2项以上业务管理经验。

2024年1月份，粤开证券面向全球招聘总裁，要求相关人选具有10年以上证券行业工作经历，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解。同年4月份，东兴证券公开招聘总经理，要求相关人选具有15年以上证券、银行、保险、信托、期货等相关金融行业工作经验；担任券商高级管理人员不少于5年，且具备相应职级或担任下一级职务不少于2年。

深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙对《证券日报》记者表示，随着证券行业的市场竞争愈发激烈，市场需求也日渐多元化、综合化，券商在推进业务创新和开拓业绩增量方面面临着更大的压力。在此情况下，通过市场化公开选拔的方式，能够打破企业内部晋升路径的局限，广泛吸引外部优秀人才，真正选拔出符合公司运营发展需要的“掌舵人”，为公司注入新活力。

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